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企业综合管理部职责
发布时间:2017/12/18 14:09:03 来源：本站原创 点击：1182次
企业综合管理部职责
企业综合管理部必须具备的职能 负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行。 2、负责协调公司各部门的工作及处理相关事务、 3、负责公司的各项合同档案及重要文件的管理工作、 4、负责公司的设备维护和后勤管理，包括车辆的调配等事宜。 5、负责公司行政、总务等计划的实施和控制。 6、负责公司各项工作招待情况的监督与考核。 7、负责公司各类工作的综合实施，协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保障工作。 8、组织公司年度、月度计划的制定，召开计划会，监督计划执行。 9、主持公司公共关系管理，协调处理对外有关事务。 10、组织公司预算、规划的拟订和事务协调。 11、主持公司范围管理制度体系的管理，实施执行监督。 12、主持公司的信息管理工作，负责公司各种信息数据的统计与整理。 13、负责公司的各项合同管理工作，有关法律事务。 14、主持公司行政总务计划内预算的制订、实施及控制。 15、主持公司行政规章制度的制订，并监督执行。 16、负责制定公司人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源。 17、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。 18、组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。 19、建立健全有竞争力的薪酬管理体系。 20、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。 22、组织实施考核工作，对员工能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后的实施。 23、分析人力资源状况，综合协调公司各部门间的人事管理问题。 24、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理（签订、变更、续订、解除等）
企业综合管理部必须具备的职能 负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行。 2、负责协调公司各部门的工作及处理相关事务、 3、负责公司的各项合同档案及重要文件的管理工作、 4、负责公司的设备维护和后勤管理，包括车辆的调配等事宜。 5、负责公司行政、总务等计划的实施和控制。 6、负责公司各项工作招待情况的监督与考核。 7、负责公司各类工作的综合实施，协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保障工作。 8、组织公司年度、月度计划的制定，召开计划会，监督计划执行。 9、主持公司公共关系管理，协调处理对外有关事务。 10、组织公司预算、规划的拟订和事务协调。 11、主持公司范围管理制度体系的管理，实施执行监督。 12、主持公司的信息管理工作，负责公司各种信息数据的统计与整理。 13、负责公司的各项合同管理工作，有关法律事务。 14、主持公司行政总务计划内预算的制订、实施及控制。 15、主持公司行政规章制度的制订，并监督执行。 16、负责制定公司人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源。 17、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。 18、组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平。 19、建立健全有竞争力的薪酬管理体系。 20、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。 22、组织实施考核工作，对员工能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后的实施。 23、分析人力资源状况，综合协调公司各部门间的人事管理问题。 24、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理（签订、变更、续订、解除等）
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